工友待遇合理化之研究-以臺北市政府工務局水利工程處為個案研究
我國行政機關向採「員工分制」之管理模式，職務設計不同、待遇條件迥異的工友角色因機關生態蛻變，加上「勞動基準法」打破工友管理制度之原始設計，賦予工友組織工會之團結權，間接造成工友與公務人員待遇、福利及管理上的失衡，為解決困擾，行政院人事行政局在多方考量下，以「工友管理要點」取代「事務管理規則」，但「工友管理要點」之位階不及「勞動基準法」，導致工友管理上產生許多紛擾。 政府經費源自預算，待遇、福利及相關之管理法規係由中央機關訂定通令全國一體適用，工友之工作權在適用「勞動基準法」前歷經多次審慎研議訂定，其待遇、福利措施、勞動條件有「事務管理規則」、「全國軍公教員工待遇支給要點」等法令...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0089921053%22. |