機關組織與員工之融合一項實例之研究：中化公司頭份廠
本文係研究機關組織與個人融合程度的高低或強弱問題之一篇論文，研究旨趣在於 試測個人（員工）與組織在個人化過程及社會化（五）程中企圖達現自我（實現） 的的傾向與努力程度，進而評估融合的過程，提出可行的建議。基本上，本文研究 的兩大重心是： 一、員工（個人）是否具有自我實現的需要或潛能？是否積極或企圖去發揮該項潛 能或滿足該項需要？該研究是在估算個人化過程的分數高低。 二、組織是否創造一個讓人員（工）發揮自我實現的環境或條件？組織在達現社會 化過程中，其要求是否合理？是否阻礙了員工此種需要的實現？該項研究係在估算 並檢討組織社會化過程的分數高低問題。 茲將各章節要旨，簡述於下：第一章緒論，第一節簡...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007506%22. |