台灣機械公司領班領導問題之研究

• Main Authors: 胡仲慶, Hu, Zhong-Qing
• Language: 中文
• Published: 國立政治大學
• Subjects: 台灣機械公司; 領班領導問題; 公共行政; 管理學; 政治學; PUBLIC-POLICY; MANAGEMENT; POLITICS
• Online Access: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007483%22.

首章序論，說明研究動機、目的、研究方法，及所受之限制，次章領導理論簡介， 就有關領導之理論簡要敘述，第三章闡明工業組織中領班所扮演之角色與地位，並 就台機公司之領班與工人等情形加以說明，第四章則則以開放系統之觀點，對台機 領班領導之外在環境變項逐一分析，如機關之特性，中國固有傳統文化與價值，有 關勞工之組織如工會工廠會議，及其非正式組織等對領班領導所可能產生之作用， 第五章則就領班之領導行為析論之，如台機領班領導之基礎，領導之方式，為何及 其影響領導方式之因素，領班如何激勵工人，其控制幅度與授權之情形，在溝通上 所遭遇之問題等，末章結論，對台機領班領導問題作一總結檢討，並企圖提出一些 建議。領導之領導方式，其獨裁方式所佔比例甚高，但員工之反應並未以為獨裁方 式不好，若領班能對工人在道義上多予照顧，雖為獨裁領導，工人亦能接受，至於 領導之基礎，則以專門技術為最，亦即專家權力為其領導之主要基礎。 #2810418 #2810418