會計師事務所查帳人員組織承諾與專業承諾衝突之研究
組織內專業員工和組織之間的關係，一直是引人注意的焦點，而基於組織和專業在規 範和價值觀不一致的假設，前述關係通常被視為是一種衝突的關係。 本研究係以國內會計師事務所查帳人員為研究對象，研究之目的在探討查帳人員因上 述原因所產生的衝突感及其前因和後果的關係，明確地說，即在探討個什基本資料、 組織承諾、專業承諾、衝突感、工作滿足和離職意願的關係。 本研究採取問卷調查方式，以所得資料作統計分析，分析方法採用因素分析、變異數 分析和皮爾森積差相關。 研究結果顯示組織承諾各因素（為組織努力的意願、對組織的評價、留職承諾）與衝 突感各因素（價值觀不一致的衝突感、規範不一致的衝突感、專業能力無法發揮的衝 突...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002005772%22. |