面談目的.訊息組型對面談結果及決策之影響
摘要 面談是人事甄選是中最普通被使用的甄選工具，許多有關面談的研究發現面談的效度並不好，然而Arvey (1979)的結論卻認為只要面談是經過工作方析的設計而來，面談的效度並不低。以往的研究發現，面談者、應徵者以及情境三個因素會影響面談的結果，本研究以應徵者所呈現的訊息組型與情境因素中的面談目的為獨變項，操弄不同的面談目的及訊息組型，探討其對面談決策上的影響。 本研究採取2x4的二因子實驗設計，所操弄的面談目的對溝通面談及決策面談，訊息組型為與工作有關及無關訊息的有利程度，亦即與工作有關及無關訊息皆有利、與工作有關及無訊息皆不利、與工作有關訊息有利及無關訊息不利、與工作有關不利及無關訊息有利四...
| Main Authors: | , |
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| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002004425%22. |