影響組織的生涯發展系統實施成效因素之研究
近年來，生涯發展理論在人事管理上的應用日漸普遍，研究者為進一步瞭解生涯發展系統對組織與個人的影響，遂以生涯發展系統效能的影響因素為主題，探討個人生涯計畫與組織生涯管理對個人與組織的影響。 本文主要的研究目的有五： 一、瞭解組織為增進生涯發展系統的實施成效，其人事政策具體的配合措施(例如：組織結構、甄補、教育訓練方案、績效評估……)。 二、瞭解員工、人力資源發展部門人員和各級主管對於組織實施生涯發展制度所抱持的態度及其對生涯發展系統效能的影響。 三、探討員工對組織實施生涯發展系統相關措施之認同程度，及其對生涯發展系統效能的影響。 四、探討員工對組織生涯發展系統相關措施之認同程度，是否因人口統計變...
| Main Authors: | , |
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| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002004386%22. |