關務人員人事制度之研究
海關人事制度過去係以單行規章訂定，自成一體系，其早期吸收優秀人才原因為何？民國八十年二月一日海關人事制度法制化，惟此制度仍屬特種人事制度，與一般公務人員人事制度不同，改制後產生了一些問題如高資低用、俸級核敘等問題，乃引發研究之動機。 本研究目的在於：一、研究關務人員人事制度歷經三個演變期之重要沿革。二、研究關務人員人事制度之特色，及與其他人事制度之不同。三、研究關務人員人事制度運作情形，探討其可否回歸一般公務人員人事制度。 本研究之分析架構係以生態理論、人事革新理論、激勵理論及相關人事制度之理論為基礎，將關務人員人事制度分為三個時期，第一期為自清咸豐四年〈西元一八五四年〉至民國六十...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002003058%22. |