團隊發展影響因素之研究
運用人力以提高競爭力的團隊模式，是一種極為實用而且有效的途徑，可以解決企業所面臨的許多挑戰。這是因為工作團隊的自主權與參與決策不但使得組織對環境的應變速度變快，而且能夠在生產力及品質獲得提升的同時，亦使團隊成員都獲得尊重及成就感，團隊可說是競爭力革命的重心。如果我們能夠善用賦權團隊的力量，便能使組織獲致極大的進展。 因此，本研究的目的有三項如下： 1.探討可藉以瞭解團隊發展現況的衡量構面。 2.探討可能影響團隊發展現況的因素，包含團隊特性與團隊環境。 3.探討公司政策的調整對團隊發展現況的影響。 本研究採用統計方法，以個案的方式來探討團隊發展的動...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002002024%22. |