勞工保險老年給付規劃之研究－配合國民年金制度之實施
維持退休後一般生活或適當生活的主要方式有自我預防、企業預防與團體預防。自我預防方式不具有所得重分配與世代間移轉功能。長期來說，自我預防方式的保障功能受到了考驗。 企業預防方式亦是多元化的保障方案之一。如果一個國家的企業都很重視而且有能力付出退休金給退休勞工，無論是透過政府的給付制度設計或是透過團體協商的方式，則退休後的生活維持的水準便大大的提高。我國的現行企業退休金制度，採行一種強制的雇主責任制，制度的設計導因於延期工資的理論，我們且看實施的成效：極低的提撥率，顯示不受提撥單位，也就是企業單位的青睞；極少的員工受益，那是因為轉換企業，即年資中斷，以及通常企業都存活不到能領退休金的規定年...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2010000692%22. |