員工持股制度之研究
員工持有股權參與企業經營和利潤之制度，向為政府與企業界所極為關注之問題。自民國三十四年，執政之中國國民黨提倡獎勵勞工入股之政策以後，已經歷經三十五年，其間雖有政府之宣傳與民間之響應和立法機關之配合，使員工持股制度之實施，漸具雛型。惟因經濟發展較遲，企業主觀念尚未開通，立法機關未為更具體之獎勵，員工持股制度之推行，可謂尚處於低度開發之地步，而學者間亦未對此有整體之研究，爰此，筆者乃參酌美、日、西德等國企業界之實例與各該國立法例，予以研討，以為企業界之參考，並為員工持股立法之鼓吹。玆列述本文內容概要如左： 第一篇 緒論－本篇乃就筆者撰本文之動機及研究之方法，予以說明。 第二篇 本論－本篇共分四部分...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22A2002000859%22. |