Le rôle des outils de mesure de la performance dans la gestion des conflits identitaires dans une organisation hybride : Le cas de l'entreprise d'insertion ARES
Les organisations hybrides (ex.: entreprises sociales) sont en tension permanente entre une logique sociale et commerciale. Battilana et Dorado (2010) disent qu'une identité organisationnelle homogène permet de réduire ces tensions et ces conflits identitaires. Notre recherche montre que la mis...
| Main Author: | |
|---|---|
| Language: | fra |
| Published: |
Université Panthéon-Sorbonne - Paris I
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00942144 http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/94/21/44/PDF/ThA_se_Amslem.pdf |