Flexibilidad laboral y relaciones de género en Portugal: ambivalencias y perplejidades / Employment flexibility and gender relations in Portugal: ambivalences and perplexities

• Main Author: Sara Falcao Casaca
• Format: Article
• Language: Catalan
• Published: Universitat Jaume I 2009-12-01
• Series: Asparkía
• Subjects: género; flexibilidad; Portugal; empleo precario; gender; flexibility; precarious employment
• Online Access: http://www.e-revistes.uji.es/index.php/asparkia/article/view/446/365

RESUMEN: El objetivo principal de este artículo es señalar las inciertas consecuencias que produce la flexibilidad laboral en las relaciones de género, en especial en Portugal. En este país, las mujeres están integradas en el mercado laboral de forma masiva (e intensa) y tienen una mayor formación que sus homólogos masculinos. Sin embargo, su presencia es demasiado numerosa en trabajos precarios y, por necesidad, a tiempo parcial, así como en empleos localizados en segmentos periféricos o secundarios del mercado de trabajo, lo cual se traduce en salarios bajos, inseguridad laboral y escasas perspectivas profesionales. El principal argumento aquí expuesto es que, por una parte, la flexibilidad laboral puede ofrecer algunas ventajas y hacer que las mujeres tengan una participación más activa en el mercado laboral, de tal modo que les permita una mayor independencia económica; por otra parte, sin embargo, esta flexibilidad refuerza su condición de subordinación y dependencia económica y, como consecuencia, podría poner en peligro su consecución de una ciudadanía plena. ABSTRACT: The main purpose of this article is to point out the ambiguous effects of employment flexibility on gender relations, in particular in Portugal. Portuguese women participate massively (and intensively) in the labour market and are better educated than their male counterparts; however, they are over-represented in precarious jobs and in involuntary part-time work, as well as in those occupations located in the peripheral/secondary segment of the labour market, which is characterised by low pay, job insecurity and poor career prospects. The main argument is that, on the one hand, employment flexibility can offer some opportunities, enabling women to participate more actively in the labour market and, in this way, gain greater economic independence; however, on the other hand, it reinforces their condition of subordination and economic dependence and, as a result, may jeopardise their achievement of full citizenship.