ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی
هدف: هدف این پژوهش، تعیین جامع شاخص‌های ارزیابی عملکرد در جهت ارتقا سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با بهره‌گیری از یک مدل جدید تحلیل پوششی داده بر پایه ارزیابی 360 درجه جهت رتبه‌بندی کارکنان بود. روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، ابتدا شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان با مطالعه پیشینه تحقیق مشخص گردید...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Ayandegan Institute of Higher Education, Tonekabon,
2020-11-01
|
| Series: | مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.journal-imos.ir/article_119936_856b4549dae9126dca8cdfcfac254ac2.pdf |
| id |
doaj-cd60b2ece8784aae93d8212f7278cd0d |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-cd60b2ece8784aae93d8212f7278cd0d2021-09-06T05:54:41ZfasAyandegan Institute of Higher Education, Tonekabon,مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی2783-13452717-45812020-11-011320222010.22105/imos.2020.259781.1000119936ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحیمهدی سلطانی فر0سیدعبدالله حیدریه1گروه ریاضی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سمنان، ایران.گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.هدف: هدف این پژوهش، تعیین جامع شاخص‌های ارزیابی عملکرد در جهت ارتقا سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با بهره‌گیری از یک مدل جدید تحلیل پوششی داده بر پایه ارزیابی 360 درجه جهت رتبه‌بندی کارکنان بود. روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، ابتدا شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان با مطالعه پیشینه تحقیق مشخص گردید. پرسشنامههای طراحیشده بر اساس نظرات بیست و پنج کارکنان سازمان، سه مدیر بالادستی، ده نفر از اساتید باسابقه دانشگاه و ده نفر از دانشجویان فعال و منتخب دانشگاه (جمعاً به تعداد 48 نفر و در یک ساختار 360 درجه) تکمیل و سپس با استفاده از مدل جدید تحلیل پوششی داده‌های طراحی شده، رتبه‌بندی کارکنان، انجام پذیرفت. دوازده شاخص ارزیابی عملکرد استخراجی از پیشینه پژوهش توسط خبرگان در چهار دسته با عناوین نظام جبران خدمات در دسته اول؛ امنیت شغلی، عدالت سازمانی ادراک‌شده، حمایت سازمانی ادراک‌شده و شرایط فیزیکی کار در دسته دوم؛ ویژگی‌های شغل، وضوح شغل و توانایی کارکنان در دسته سوم و بازخورد کاری، استرس کاری، رفتار شهروند سازمانی و انگیزش در دسته چهارم رتبه‌بندی و مستندسازی شد و با بهره‌گیری از یک مدل بهینه‌سازی خطی بر اساس روش برنامه‌ریزی آرمانی و سیاست تحلیل پوششی داده‌ها منجر به یک رتبه‌بندی کامل برای کارکنان یک واحد دانشگاهی با 25 نفر کارکنان گردید. یافتهها: تفسیر و تحلیل نتایج ساخت‌یافته حاصل از بهره‌گیری سیاست تحلیل پوششی داده‌ها بر پایه ارزیابی 360درجه می‌تواند مبنایی برای بهسازی منابع انسانی و استمرار ارزیابی دورهای جهت بهبود مستمر عملکرد کارکنان در سازمان قرار گیرد. اصالت/ارزش‌افزوده علمی: پژوهش حاضر با استفاده از شاخص‌های مختلف به‌صورت جامع و همچنین رویکرد 360 درجه و با توجه به چالش‌های بیرونی و درونی سازمان می‌تواند به ارزیابی‌ها آن‌ها کمک کند.http://www.journal-imos.ir/article_119936_856b4549dae9126dca8cdfcfac254ac2.pdfارزیابی 360 درجهارزیابی عملکرد کارکنانبرنامه‌ریزی آرمانیتحلیل پوششی داده‌هارأی‌گیری ترجیحی |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
مهدی سلطانی فر سیدعبدالله حیدریه |
| spellingShingle |
مهدی سلطانی فر سیدعبدالله حیدریه ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی ارزیابی 360 درجه ارزیابی عملکرد کارکنان برنامه‌ریزی آرمانی تحلیل پوششی داده‌ها رأی‌گیری ترجیحی |
| author_facet |
مهدی سلطانی فر سیدعبدالله حیدریه |
| author_sort |
مهدی سلطانی فر |
| title |
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی |
| title_short |
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی |
| title_full |
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی |
| title_fullStr |
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی |
| title_full_unstemmed |
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی |
| title_sort |
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی‌گیری ترجیحی |
| publisher |
Ayandegan Institute of Higher Education, Tonekabon, |
| series |
مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی |
| issn |
2783-1345 2717-4581 |
| publishDate |
2020-11-01 |
| description |
هدف: هدف این پژوهش، تعیین جامع شاخص‌های ارزیابی عملکرد در جهت ارتقا سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با بهره‌گیری از یک مدل جدید تحلیل پوششی داده بر پایه ارزیابی 360 درجه جهت رتبه‌بندی کارکنان بود. روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش، ابتدا شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان با مطالعه پیشینه تحقیق مشخص گردید. پرسشنامههای طراحیشده بر اساس نظرات بیست و پنج کارکنان سازمان، سه مدیر بالادستی، ده نفر از اساتید باسابقه دانشگاه و ده نفر از دانشجویان فعال و منتخب دانشگاه (جمعاً به تعداد 48 نفر و در یک ساختار 360 درجه) تکمیل و سپس با استفاده از مدل جدید تحلیل پوششی داده‌های طراحی شده، رتبه‌بندی کارکنان، انجام پذیرفت. دوازده شاخص ارزیابی عملکرد استخراجی از پیشینه پژوهش توسط خبرگان در چهار دسته با عناوین نظام جبران خدمات در دسته اول؛ امنیت شغلی، عدالت سازمانی ادراک‌شده، حمایت سازمانی ادراک‌شده و شرایط فیزیکی کار در دسته دوم؛ ویژگی‌های شغل، وضوح شغل و توانایی کارکنان در دسته سوم و بازخورد کاری، استرس کاری، رفتار شهروند سازمانی و انگیزش در دسته چهارم رتبه‌بندی و مستندسازی شد و با بهره‌گیری از یک مدل بهینه‌سازی خطی بر اساس روش برنامه‌ریزی آرمانی و سیاست تحلیل پوششی داده‌ها منجر به یک رتبه‌بندی کامل برای کارکنان یک واحد دانشگاهی با 25 نفر کارکنان گردید. یافتهها: تفسیر و تحلیل نتایج ساخت‌یافته حاصل از بهره‌گیری سیاست تحلیل پوششی داده‌ها بر پایه ارزیابی 360درجه می‌تواند مبنایی برای بهسازی منابع انسانی و استمرار ارزیابی دورهای جهت بهبود مستمر عملکرد کارکنان در سازمان قرار گیرد. اصالت/ارزش‌افزوده علمی: پژوهش حاضر با استفاده از شاخص‌های مختلف به‌صورت جامع و همچنین رویکرد 360 درجه و با توجه به چالش‌های بیرونی و درونی سازمان می‌تواند به ارزیابی‌ها آن‌ها کمک کند. |
| topic |
ارزیابی 360 درجه ارزیابی عملکرد کارکنان برنامه‌ریزی آرمانی تحلیل پوششی داده‌ها رأی‌گیری ترجیحی |
| url |
http://www.journal-imos.ir/article_119936_856b4549dae9126dca8cdfcfac254ac2.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT mhdyslṭạnyfr ạrzyạbyʿmlḵrdḵạrḵnạnbạạstfạdhạzyḵfrậyndjdydrạygyrytrjyḥy AT sydʿbdạllhḥydryh ạrzyạbyʿmlḵrdḵạrḵnạnbạạstfạdhạzyḵfrậyndjdydrạygyrytrjyḥy |
| _version_ |
1717779981676838912 |