Influencia de variables personales en el compromiso organizativo de los empleados del sector hotelero
El compromiso organizativo es un constructo de enorme interés para las empresas, dada la relación existente entre este y los distintos indicadores del funcionamiento organizativo, como la productividad, el nivel de absentismo y rotación, el estrés laboral o la satisfacción del cliente. Esta imp...
| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de Santiago de Compostela
2014-01-01
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| Series: | Revista Galega de Economía |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39138754002 |