Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh peranan sumber d...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Sri Langgeng Ratnasari, Berta Saulina L, Rona Tanjung
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang 2021-01-01
Series:JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Subjects:
peranan sumber daya manusia, pelatihan, disiplin kerja, kinerja karyawan
Online Access:http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/9084
id doaj-96e6940bfdbc43f1b4856d61d70b3eec
record_format Article
spelling doaj-96e6940bfdbc43f1b4856d61d70b3eec2021-04-29T05:51:38ZindProdi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas PamulangJENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)2581-27692598-95022021-01-014215316310.32493/JJSDM.v4i2.90845855Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja KaryawanSri Langgeng Ratnasari0Berta Saulina L1Rona Tanjung2Universitas Riau KepulauanUniversitas Riau KepulauanUniversitas Riau KepulauanTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia, pelatihan, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. EMI Internasional yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian 40 responden, teknik pengambilan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah peranan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan peranan sumber daya manusia, pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanhttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/9084peranan sumber daya manusia, pelatihan, disiplin kerja, kinerja karyawan
collection DOAJ
language Indonesian
format Article
sources DOAJ
author Sri Langgeng Ratnasari
Berta Saulina L
Rona Tanjung
spellingShingle Sri Langgeng Ratnasari
Berta Saulina L
Rona Tanjung
Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
peranan sumber daya manusia, pelatihan, disiplin kerja, kinerja karyawan
author_facet Sri Langgeng Ratnasari
Berta Saulina L
Rona Tanjung
author_sort Sri Langgeng Ratnasari
title Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
title_short Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
title_full Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
title_fullStr Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
title_full_unstemmed Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
title_sort pengaruh peranan sumber daya manusia, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
publisher Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang
series JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
issn 2581-2769
2598-9502
publishDate 2021-01-01
description Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh peranan sumber daya manusia, pelatihan, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. EMI Internasional yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian 40 responden, teknik pengambilan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah peranan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan peranan sumber daya manusia, pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
topic peranan sumber daya manusia, pelatihan, disiplin kerja, kinerja karyawan
url http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/9084
work_keys_str_mv AT srilanggengratnasari pengaruhperanansumberdayamanusiapelatihandandisiplinkerjaterhadapkinerjakaryawan
AT bertasaulinal pengaruhperanansumberdayamanusiapelatihandandisiplinkerjaterhadapkinerjakaryawan
AT ronatanjung pengaruhperanansumberdayamanusiapelatihandandisiplinkerjaterhadapkinerjakaryawan
_version_ 1721501521231740928

Similar Items