Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem
Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ponašanjem i njegovim komponentama (interpersonalnim...
Main Authors: | Nada Krapić, Sanda Pletikosić, Nina Grabar |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
University of Rijeka
2011-10-01
|
Series: | Psychological Topics |
Subjects: | |
Online Access: | https://pt.ffri.hr/pt/article/view/1 |
Similar Items
-
Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem
by: Nada Krapić, et al.
Published: (2011-09-01) -
Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s odgovornim organizacijskim ponašanjem
by: Nada Krapić, et al.
Published: (2011-11-01) -
Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja
by: Ana Slišković, et al.
Published: (2013-12-01) -
Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja
by: Zvjezdan Penezić, et al.
Published: (2013-12-01) -
Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji
by: Nada Krapić, et al.
Published: (2016-11-01)