effect van extern gegeven feedback op prestatie en emotionele beleving van de individuele werknemer
Bij personeelsbeoordeling geeft in het algemeen de directe manager feedback aan een individuele medewerker over diens werk. Onderzoek wijst uit dat feedback niet altijd positieve gevolgen heeft voor werkprestatie en werkbeleving. er wordt een overzicht gegeven van onder welke condities feedback w...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Pensoft
2011-03-01
|
| Series: | MAB |
| Online Access: | https://mab-online.nl/article/15763/download/pdf/ |