Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación – HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP)

Validación de un modelo de medida de los resultados percibidos por los mandos relacionados con el uso de las prácticas de alta implicación – HIWP (Validation of a model of measure for the results perceived by senior managers related to the use of HIWP)

<p class="Autor">Entre las prácticas de recursos humanos destacan las herramientas de alta implicación (HIWP). El modelo de Lawler (1991; 1998), agrupa estas prácticas en cuatro constructos: comunicación, formación, participación y compensación. Nuestro trabajo se centra en validar e...

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Bibliographic Details
Main Author: Graziela Conci
Format: Article
Language:English
Published: Universidad Politécnica de Valencia 2011-12-01
Series:WPOM : Working Papers on Operations Management
Subjects:
HIWP
gestión de recursos humanos
alta implicación
resultados
scale validation
Online Access:http://polipapers.upv.es/index.php/WPOM/article/view/821

Internet

http://polipapers.upv.es/index.php/WPOM/article/view/821

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