الگوی علّی ارتباط آرزوهای شغلی، جامعه‌پذیری سازمانی، و تعهد سازمانی در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه

• Main Authors: حسن قلاوندی, وحید سلطان زاده
• Format: Article
• Language: fas
• Published: Alzahra University 2016-04-01
• Series: اندیشه‌های نوین تربیتی
• Subjects: آرزوهای شغلی; جامعه‌پذیری سازمانی; تعهد سازمانی; اعضای هیئت علمی
• Online Access: http://jontoe.alzahra.ac.ir/article_2274_44282c8b56e331ed4df291c53e9575b2.pdf

پژوهش حاضر، با هدف بررسی الگوی علّی روابط بین آرزوهای شغلی، جامعه­پذیری سازمانی، و تعهد سازمانی در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعة آماری شامل کلیة اعضای هیئت علمی دانشگاه است و با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای متناسب با حجم هریک از دانشکده­ها 185 نفر به­عنوان نمونة آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده­های پژوهش از سه پرسشنامة استاندارد آرزوهای شغلی، بر اساس مدل شاین؛ جامعه­پذیری سازمانی، بر اساس مدل تائورمینا؛ و تعهد سازمانی، براساس مدل بالفور و وکسلر استفاده شده است. داده­های پژوهش، پس از جمع­آوری، بااستفاده از نرم­افزارهای آماری لیسرل و اس.پی.اس.اس. تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی(05/0) مثبت و معنی­دار نیست، ولی اثر مستقیم  جامعه­پذیری سازمانی بر روی تعهد سازمانی(96/0)مثبت و معنی­دار است. اثر مستقیم آرزوهای شغلی بر روی جامعه­پذیری سازمانی(59/0) نیز مثبت و معنی­دار است. اثر غیرمستقیم آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی با میانجی­گری جامعه­پذیری سازمانی(57/0) و نیز اثر کل آرزوهای شغلی بر روی تعهد سازمانی(52/0) مثبت و معنی­دار است.