Índice de satisfacción laboral
El presente artículo propone un índice de satisfacción laboral utilizando el método de componentes principales. Para formar el índice se realiza la agregación directa de los primeros componentes principales, ponderados por la desviación estándar de cada uno. Este índice consigue cuantificar y resumi...
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Universidad de Guadalajara
2016-02-01
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Series: | Mercados y Negocios |
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doaj-45c5fa4c79194e01bc796949622110fc2021-03-02T07:35:28ZengUniversidad de GuadalajaraMercados y Negocios1665-70392594-01632016-02-0102172954487Índice de satisfacción laboralEmeterio Franco Pérez0Osval Antonio Montesinos López1Martha Alicia Magaña Echeverría2Humberto Refugio Tene3Universidad de GuadalajaraUniversidad de GuadalajaraUniversidad de GuadalajaraUniversidad de GuadalajaraEl presente artículo propone un índice de satisfacción laboral utilizando el método de componentes principales. Para formar el índice se realiza la agregación directa de los primeros componentes principales, ponderados por la desviación estándar de cada uno. Este índice consigue cuantificar y resumir en un dato la satisfacción laboral de cada trabajador (a), expresándose en valores entre 0 y 100, lo cual facilita su interpretación y la toma de decisiones correspondientes. Adicionalmente, la metodología se aplicó a una base de datos con información de satisfacción laboralhttp://revistascientificas.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5147satisfacción laboral, componentes principales y trabajador (a) |
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El presente artículo propone un índice de satisfacción laboral utilizando el método de componentes principales. Para formar el índice se realiza la agregación directa de los primeros componentes principales, ponderados por la desviación estándar de cada uno. Este índice consigue cuantificar y resumir en un dato la satisfacción laboral de cada trabajador (a), expresándose en valores entre 0 y 100, lo cual facilita su interpretación y la toma de decisiones correspondientes. Adicionalmente, la metodología se aplicó a una base de datos con información de satisfacción laboral |
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