CONTRIBUTION DE LA POLITIQUE DE VALORISATION DU PERSONNEL A LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE AU TRAVAIL:UNE ETUDE A PARTIR DES PME CAMEROUNAISES
Lesmutationsrapidesdel'environnement mettent en relief l'importance des considérationshumainesdanstouteactiond'amélioration des résultats de l'organisation. La PME n'est pas à l'abri de ces menaces et de ces contraintes extérieures, bien au contraire. Pénalisée par...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Université Mohammed V de Rabat
2018-12-01
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| Series: | Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revues.imist.ma/index.php?journal=REMAREM&page=article&op=view&path%5B%5D=13255&path%5B%5D=7400 |
| Summary: | Lesmutationsrapidesdel'environnement mettent en relief l'importance des considérationshumainesdanstouteactiond'amélioration des résultats de l'organisation. La PME n'est pas à l'abri de ces menaces et de ces contraintes extérieures, bien au contraire. Pénalisée par sataillesurleplandescapitaux,ellesedoit decompenserparunefforteninvestissement immatériel, plus précisément dans les compétences de leurs salariés. Decefait,dansuncontextedeturbulence etdegrandesmenaceséconomiques,lesPME compétitivessontconduitesàmettreenœuvreune politique de valorisation du personnel. Cette recherchetentedoncdemontreràtraversuneétudemenéeauprèsde 296 employés dans lesPME camerounaises, quelavalorisationdupotentielhumainpeutconstituer,dansune certaine mesure, un moyen de développement de la performance du personnel.Les résultats obtenus montrentainsi une relation significative entre la politique de valorisation du personnel et la performance individuelle au travail. |
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| ISSN: | 2028-5175 2458-665X |