Validez estructural de un cuestionario para medir comportamientos eficaces en los equipos de trabajo
Se presenta un estudio de la validez estructural del cuestionario planteado por Philip R. Harris (1995; traducción al castellano realizada por el Centro de Estudios Ramón Areces, 2001) orientado a evaluar la eficacia del comportamiento individual de las personas que trabajan en un equipo. El instrum...
| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Servicio de Publicaciones
2015-05-01
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| Series: | Anales de Psicología |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0212-97282015000200031&lng=en&tlng=en |