A desconstrução do caráter vinculante das normas sobre Empresas e Direitos Humanos: da natureza voluntária dos Princípios Ruggie à voluntariedade das diretrizes nacionais
O artigo tem por objetivo promover a discussão sobre o Decreto n. 9.571, de 21 de novembro de 2018, que estabelece as Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos para médias e grandes empresas. A análise é baseada em dois aspectos, os quais demonstram a ilegitimidade e insuficiência do me...
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doaj-19111c78410f42f6b204cb81ba6bcb882021-07-29T13:18:49ZengHoma - Human Rights and Business CentreHoma Publica2526-07742019-12-0132A desconstrução do caráter vinculante das normas sobre Empresas e Direitos Humanos: da natureza voluntária dos Princípios Ruggie à voluntariedade das diretrizes nacionaisEdmundo Antonio Dias Netto Junior0Marlon Alberto Weichert1Raquel Portugal Nunes2Universidade de São Paulo | São Paulo, SP - BrasilPontifícia Universidade Católica de São Paulo | São Paulo, SP - BrasilUniversidade Federal de Minas Gerais | Belo Horizonte, Minas Gerais - BrasilO artigo tem por objetivo promover a discussão sobre o Decreto n. 9.571, de 21 de novembro de 2018, que estabelece as Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos para médias e grandes empresas. A análise é baseada em dois aspectos, os quais demonstram a ilegitimidade e insuficiência do mencionado decreto para fazer face às graves violações aos direitos humanos decorrentes de atividades empresariais no país: i) a ausência de participação social em sua elaboração; ii) o caráter não vinculante de suas disposições. https://periodicos.ufjf.br/index.php/HOMA/article/view/30581Direitos Humanos e EmpresasDiretrizes NacionaisNormas dispositivasDecreto n. 9.571/2018 |
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O artigo tem por objetivo promover a discussão sobre o Decreto n. 9.571, de 21 de novembro de 2018, que estabelece as Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos para médias e grandes empresas. A análise é baseada em dois aspectos, os quais demonstram a ilegitimidade e insuficiência do mencionado decreto para fazer face às graves violações aos direitos humanos decorrentes de atividades empresariais no país: i) a ausência de participação social em sua elaboração; ii) o caráter não vinculante de suas disposições.
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