多多益善？教育、年資與企業規模對生涯流動的影響 Is More Always Better? The Influence of Schooling, Seniority, and Enterprise Size on Career Mobility
本研究使用「臺灣地區社會變遷基本調查」（第四期第三次）的全國性調查資料，檢測勞力市場中教育、工作年資與企業規模對生涯流動的影響。本文發現較大型的公司能夠降低工作者零次升遷的機率，但無法促進個人的升遷機會。而教育和工作年資在不同企業規模中，對晉升機會產生不同的影響效果，任職於大公司不必然占有優勢。根據資料分析的結果顯示，在臺灣的勞力市場中，教育年數與先前工作經歷對升遷的邊際效果，大抵隨著企業規模形成一個平坦的倒U字型的曲線關係；公司年資的效果則呈現出近似U字型的先降後升現象。在比較不同人力資本的指標後發現，個人的公司年資 對於升遷機會的影響，大於教育年數與先前工作經歷的影響。 This pa...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Taiwan Association for the Sociology of Education
2010-12-01
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| Series: | 臺灣教育社會學研究 |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.edubook.com.tw/OATw/detail.aspx?no=56007 |