O contributo do compromisso organizacional e do empowerment psicológico para as organizações positivas
No atual ambiente competitivo, a centralização do poder e a falta de autonomia dos colaboradores são características que impedem o desenvolvimento das organizações. Com isso surgiu a necessidade de verificar a utilização do empowerment como uma ferramenta de poder e, consequentemente, do comprometi...
Main Authors: | Christelle Almeida Macário, Célia Ribeiro, Paulo Pereira |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Spanish |
Published: |
Universidade Católica Portuguesa, Instituto de Gestão e das Organizações da Saúde
2020-07-01
|
Series: | Gestão e Desenvolvimento |
Subjects: | |
Online Access: | https://revistas.ucp.pt/index.php/gestaoedesenvolvimento/article/view/9464 |
Similar Items
-
Efeitos da agilidade organizacional no comprometimento organizacional: o papel mediador do empowerment psicológico
by: Januário José Monteiro, et al.
Published: (2020-11-01) -
Organizational Commitment: compromisso ou submissão?
by: Fábio de Biazzi -
QUEBRA E VIOLAÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO: efeitos no comprometimento organizacional e na satisfação com o trabalho
by: Gustavo de Oliveira Almeida
Published: (2016-08-01) -
Capital psicológico positivo: um estudo sobre a psicologia positiva no contexto organizacional
by: Corrêa, Andréa Perez
Published: (2017) -
Comprometimento organizacional: perspetivas atuais e tendências futuras
by: Karina Ferreira Cunha, et al.
Published: (2021-05-01)