Un algoritmo fuzzy para la selección de personal basado en agregación de competencias
En este trabajo presentamos un sistema de ayuda a la decisión útil para la selección de personal en la empresa. Utilizando como base la teoría de conjuntos fuzzy y la gestión por competencias, desarrollamos un método que permite ordenar los candidatos a ocupar una vacante en varias situaciones....
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
ASEPUMA. Asociación Española de Profesores Universitarios de Matemáticas aplicadas a la Economía y a la Empresa
2007-01-01
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| Series: | Rect@ |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urls.my/PqO8q2 |