Formação de competências  gerenciais: um fator de desenvolvimento de lideranças - Estudo de caso no Ipen

A capacidade de inovação e o desenvolvimento tecnológico em um instituto de Pesquisa e Desenvolvimento - P&D dependem, entre outras coisas, de um corpo gerencial com competências especiais. O presente trabalho desenvolveu e aplicou uma metodologia para o mapeamento de competências, filtrar e pri...

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Bibliographic Details
Main Author: Gimenes, Celso Huerta
Other Authors: Barroso, Antonio Carlos de Oliveira
Format: Others
Language:pt
Published: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP 2009
Subjects:
Online Access:http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-17112009-154931/
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spelling ndltd-usp.br-oai-teses.usp.br-tde-17112009-1549312019-05-09T20:04:32Z Formação de competências  gerenciais: um fator de desenvolvimento de lideranças - Estudo de caso no Ipen IDENTIFYNG AND BUILDING CONSENSUS ABOUT THE ESSENTIAL COMPETENCES FOR R & D MANAGERS CASE STUDY AT IPEN Gimenes, Celso Huerta Gestão por Competências. Gestão por Competências. Mapeamento de Competências Mapeamento de Competências Método Delphi Método Delphi A capacidade de inovação e o desenvolvimento tecnológico em um instituto de Pesquisa e Desenvolvimento - P&D dependem, entre outras coisas, de um corpo gerencial com competências especiais. O presente trabalho desenvolveu e aplicou uma metodologia para o mapeamento de competências, filtrar e priorizar o conjunto de competências gerenciais consideradas essenciais. O método foi aplicado e testado no Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares ipen;, que além de P&D também dedica-se ao ensino e produção. A metodologia inclui os seguintes elementos: (a) garimpagem, compilação e consolidação de descrição de competências que são consideradas essenciais em instituições semelhantes; (b) ajustes de enunciados e agrupamento de acordo com os critérios do Prêmio Nacional de Qualidade PNQ; (c) filtragem e redução da lista por consulta à população de partes interessadas no ipen; (d) priorização em 2 rodadas Delphi com a mesma população; (e) análise e formatação dos produtos resultantes usando-se técnicas de estatística descritiva uni e multivariada. O trabalho foi bastante bem sucedido e, tendo em vista as elevadas taxas de retorno na pesquisa Delphi, isto deu credibilidade aos resultados obtidos. Palavras The capacity of innovation and the technological development, in an R&D institute depend, among other things, on a management body with special competences. The present work developed and applied a methodology to elicit, filter and prioritize the set of managerial competences considered essential. The method was applied and tested in the Institute of Energetic and Nuclear Research ipen, which besides R&D, it is also dedicated to education and production. The methodology includes the following elements: (a) search, compilation and consolidation of competences description, which are considered essential in similar institutions; (b) statements fitting and grouping according to seven BNQAs criteria; (c) filtering and reduction of the population survey list, concentrating on the parts which are of interest to the ipen; (d) prioritization in two Delphi rounds, with the same population; (e) analysis and format of the resulting products, using single and multi-varied descriptive statistical techniques. The work was well-succeeded and, taking into account the high rate of reply to the Delphi survey, the obtained findings may be considered reliable. Key Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Barroso, Antonio Carlos de Oliveira 2009-10-09 Dissertação de Mestrado application/pdf http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-17112009-154931/ pt Liberar o conteúdo para acesso público.
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Gimenes, Celso Huerta
Formação de competências  gerenciais: um fator de desenvolvimento de lideranças - Estudo de caso no Ipen
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