| Summary: | Qu'en est-il du vécu de l'immigrant à travers son processus d'intégration et plus spécifiquement de son insertion professionnelle? Quels sont les facteurs qui favorisent son adaptation? Quelle est l'importance du travail dans ce processus? Quelles sont les difficultés qu'il rencontre lors de son insertion professionnelle? Telles sont les questions auxquelles nous tenterons de répondre tout au long de cette étude, afin de mieux cerner cette réalité et proposer une voie à l'intervention. Cette recherche se veut une analyse de la problématique de l'insertion professionnelle telle que vécue par l'immigrant en terre québécoise. Elle part de l'hypothèse que l'insertion professionnelle est un pré-requis à l'intégration sociale de l'immigrant. Elle tient compte du fait que l'immigrant est confronté à des difficultés dans son intégration au marché du travail. Ces difficultés vont jusqu'à compromettre son établissement au Québec. Elle nous questionne en tant que conseiller d'orientation sur les stratégies d'intervention pouvant aider l'immigrant à surmonter ces obstacles et faciliter son insertion professionnelle. Elle nous questionne aussi sur les attitudes à développer pour mieux comprendre les différences culturelles. Notre pratique de conseiller ne doit-elle pas s'ajuster à cette nouvelle réalité pluriethnique et favoriser le plein épanouissement des individus en respectant leur spécificité? Cette étude nous semble donc importante afin de mieux faire connaître le vécu des immigrants aux intervenants qui travaillent auprès de cette clientèle. Elle permettra de sensibiliser les conseillers d'orientation et les représentants de divers organismes d'aide à l'emploi sur la réalité et sur les actions pouvant améliorer nos services à cette clientèle particulière. Trois volets sont abordés dans cet essai. Dans un premier temps, il s'agit de situer la problématique à travers le processus d'intégration tel que vécu par l'immigrant. La deuxième partie traite plus particulièrement des caractéristiques de son insertion professionnelle. Suite à ce portrait psycho-socioéconomique, nous proposons, en troisième partie, un modèle d'intervention en counselling d'emploi adapté à cette clientèle.
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