Mettre en place des pratiques de gestion qui favorisent la santé psychologique au travail : cartographie des ressources et des contraintes en cause

• Main Author: Charron-Thérien, Roxanne
• Other Authors: St-Hilaire, France
• Language: French
• Published: Université de Sherbrooke 2015
• Subjects: Santé psychologique au travail; Pratiques de gestion; Ressources et contraintes; Comportements de gestion; Facteurs d'influence
• Online Access: http://hdl.handle.net/11143/6953

Ce mémoire a pour objectif d’identifier les facteurs – les ressources et les contraintes – qui favorisent ou qui entravent la mise en place de pratiques de gestion favorables à la santé psychologique au travail. Cette recherche exploratoire et qualitative permet donc de cartographier et de proposer une taxinomie des facteurs qui influencent la capacité d’action du gestionnaire spécifiquement au regard des pratiques qui favorisent la santé psychologique au travail des subordonnés. Au final, l’analyse de données a permis d’identifier, et de classer hiérarchiquement, 91 facteurs d’influence, soit plus précisément, 105 ressources et contraintes qui favorisent ou entravent la mise en place de pratiques de gestion liées à la santé psychologique au travail.