Les valeurs individuelles dans l'appréciation des diverses pratiques de reconnaissance non-monétaire au travail
La pénurie de la main-d’œuvre est une réalité avec laquelle les organisations québécoises devront composer de plus en plus durant les prochaines décennies. Or, la reconnaissance au travail est un moyen de favoriser l’attraction ainsi que la rétention du personnel; elle peut donc contribuer à amoindr...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | French |
| Published: |
Université de Sherbrooke
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11143/5888 |