Propuesta para reducir la rotación de personal en la distribuidora de productos Coca-Cola de la ciudad de Chiclayo
La rotación de personal es un factor de desvinculación laboral de trabajadores, según Chávez (2010) nos dice que la rotación de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organización. La cantidad de personas que ingresan y se desvinculan de la empresa. La distribu...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | es |
| Published: |
2014
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://tesis.usat.edu.pe/jspui/handle/123456789/271 |
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