Análisis de las variables organizativas que influyen en los procesos de fusión y adquisición de empresas. El caso de la industria auxiliar del automóvil.

El objetivo de esta tesis es examinar cómo influyen los factores organizativos y cómo influyen los factores culturales durante el proceso de fusión y adquisición de empresas proveedoras del sector automovilístico. La aplicación se realizará dentro de dicho sector, más concretamente en el de la indus...

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Bibliographic Details
Main Author: Ribes Giner, Gabriela
Other Authors: Miguel Fernández, Enrique de
Format: Doctoral Thesis
Language:Spanish
Published: Editorial Universitat Politècnica de València 2012
Subjects:
Online Access:http://hdl.handle.net/10251/16926
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spelling ndltd-upv.es-oai-riunet.upv.es-10251-169262020-06-20T03:46:30Z Análisis de las variables organizativas que influyen en los procesos de fusión y adquisición de empresas. El caso de la industria auxiliar del automóvil. Ribes Giner, Gabriela Miguel Fernández, Enrique de Miguel Molina, María Blanca de Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses Fusiones y adquisiciones Factores organizativos Proveedores de la industria del automovil ORGANIZACION DE EMPRESAS 5311 - Organización y dirección de empresas 531104 - Organización de recursos humanos 530603 - Transferencia de tecnología 610904 - Relaciones trabajadores-directivos El objetivo de esta tesis es examinar cómo influyen los factores organizativos y cómo influyen los factores culturales durante el proceso de fusión y adquisición de empresas proveedoras del sector automovilístico. La aplicación se realizará dentro de dicho sector, más concretamente en el de la industria proveedora de componentes, estudiando diferentes casos de fusión y adquisición de proveedores a primer nivel de suministro de los fabricantes de automóviles. Para conseguirlo se profundizará en el marco conceptual, pasando por una revisión general de las fusiones y adquisiciones (F/As), hasta llegar al eje principal de la investigación que se centrará en el examen detallado de los factores organizativos y culturales como la integración de los recursos humanos y la cultura organizacional; se analizará qué ocurre con los empleados y directivos de las empresas adquiridas y adquirientes, cómo se afronta la comunicación durante el proceso de F/As y cómo son el clima organizacional y los estilos de dirección. Por otra parte, se estudiará la influencia de la transferencia de conocimiento y en particular la transferencia de tecnología en las F/As. Ribes Giner, G. (2009). Análisis de las variables organizativas que influyen en los procesos de fusión y adquisición de empresas. El caso de la industria auxiliar del automóvil [Tesis doctoral]. Editorial Universitat Politècnica de València. https://doi.org/10.4995/Thesis/10251/16926 Palancia 2012-07-27 info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion 978-84-8363-724-1 http://hdl.handle.net/10251/16926 10.4995/Thesis/10251/16926 spa Reserva de todos los derechos info:eu-repo/semantics/openAccess Editorial Universitat Politècnica de València Riunet
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topic Fusiones y adquisiciones
Factores organizativos
Proveedores de la industria del automovil
ORGANIZACION DE EMPRESAS
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531104 - Organización de recursos humanos
530603 - Transferencia de tecnología
610904 - Relaciones trabajadores-directivos
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Ribes Giner, Gabriela
Análisis de las variables organizativas que influyen en los procesos de fusión y adquisición de empresas. El caso de la industria auxiliar del automóvil.
description El objetivo de esta tesis es examinar cómo influyen los factores organizativos y cómo influyen los factores culturales durante el proceso de fusión y adquisición de empresas proveedoras del sector automovilístico. La aplicación se realizará dentro de dicho sector, más concretamente en el de la industria proveedora de componentes, estudiando diferentes casos de fusión y adquisición de proveedores a primer nivel de suministro de los fabricantes de automóviles. Para conseguirlo se profundizará en el marco conceptual, pasando por una revisión general de las fusiones y adquisiciones (F/As), hasta llegar al eje principal de la investigación que se centrará en el examen detallado de los factores organizativos y culturales como la integración de los recursos humanos y la cultura organizacional; se analizará qué ocurre con los empleados y directivos de las empresas adquiridas y adquirientes, cómo se afronta la comunicación durante el proceso de F/As y cómo son el clima organizacional y los estilos de dirección. Por otra parte, se estudiará la influencia de la transferencia de conocimiento y en particular la transferencia de tecnología en las F/As. === Ribes Giner, G. (2009). Análisis de las variables organizativas que influyen en los procesos de fusión y adquisición de empresas. El caso de la industria auxiliar del automóvil [Tesis doctoral]. Editorial Universitat Politècnica de València. https://doi.org/10.4995/Thesis/10251/16926 === Palancia
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