Trabalho, família e absentismo em contexto de trabalho por turnos

• Main Author: Sofia Alexandra Serra da Cunha
• Other Authors: Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
• Format: Others
• Language: Portuguese
• Published: 2021
• Subjects: Psicologia; Psychology; Ciências sociais::Psicologia; Social sciences::Psychology
• Online Access: https://hdl.handle.net/10216/131369

É indiscutível a expressão do trabalho por turnos nos nossos dias, bem como o impacto dos mesmos nas dinâmicas familiares. A presente investigação aborda o trabalho por turnos, tendo em conta três tipos de turnos e a sua relação com o absentismo. Concretamente, pretendeu-se responder às seguintes questões Q.1. Existem diferenças ao nível da taxa de absentismo, nomeadamente o número de faltas sem aviso prévio e faltas com aviso prévio, em função do tipo de turno? Q.2. Existem diferenças na taxa de absentismo em função da carga de trabalho percebida? Q.3. Existem diferenças na taxa de absentismo, nomeadamente o número de faltas sem aviso prévio e faltas com aviso prévio, em função do número de filhos, bem como das idades dos mesmos? No âmbito da pesquisa empírica foi utilizado como instrumento privilegiado de recolha de dados um questionário aplicado a trinta colaboradores (N=30) de uma multinacional do ramo automóvel, sete mulheres e 23 homens, com idades compreendidas entre os 22 e os 53 anos (M=35,07, DP= 8,93). Não foram encontradas diferenças na taxa de absentismo em função do tipo de turno, nem diferenças na taxa de absentismo em função do número de filhos, ou da idade dos mesmos. Contudo, foram encontradas diferenças significativas entre a carga de trabalho percebida e as faltas sem aviso prévio, ou seja, o conteúdo do trabalho assume um papel preponderante nas ausências ao trabalho, sendo esta também a dimensão talvez menos suscetível de gestão pelos próprios trabalhadores.