| Summary: | Esta investigação tem o objetivo de explorar e descrever a vivência e os significados daliderança feminina e a conciliação deste cargo com outros papéis, procurando perceber-se o significado de ser mulher líder no contexto atual, se estas mulheres já experienciarampreconceito ou discriminação na sua função, as suas expetativas e como conciliam o papelde líder com a maternidade. A recolha de dados aconteceu junto de cinco mulhereslíderes, com recurso à técnica de histórias de vida. Verificou-se que os estereótipos quedefendem que a liderança feminina é inferior à masculina ainda permanecem (Manning,2002), que a mulher tem um lado emocional mais frágil e que se exige mais dela.Paralelamente, as participantes defendem a igualdade de género na liderança a nível dedesempenho, e apontam que a complementaridade de géneros nesta função poderá seruma mais valia. Algumas das líderes referem já ter vivenciado ou observado formas depreconceito ou discriminação ao longo da sua carreira, mas apontam que é algo que nãoacontece na sua empresa atualmente. Contudo, denunciam nos seus discursos diferenças(no salário, formas de tratamento) e observam nas subordinadas atitudes possessivaspraticadas pelos seus companheiros. As expetativas das líderes passam pela melhoria decondições de trabalho, desenvolvimento de competências, vontade de permanecer nocargo ou empresa atual e empreender. As mulheres para além da carreira, ainda têm umaevidente sobrecarga das tarefas domésticas e do cuidado dos filhos, mas nem por issodeixam de viver estes dois papéis tão difíceis com satisfação e completude.
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