Lineamientos estratégicos para mejorar el proceso de capacitación de los servidores públicos del Ministerio de Salud

La presente investigación constituye un proyecto de desarrollo estratégico para la mejora de la gestión pública, que aborda la problemática de la capacitación de los servidores públicos en el ámbito del Ministerio de Salud (MINSA). Para ello, se formula un diagnóstico que analiza las limitaciones, d...

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Bibliographic Details
Main Author:	Bonilla Cairo, Ángela
Other Authors:	Merino, Roger
Format:	Dissertation
Language:	Spanish
Published:	Universidad del Pacífico 2017
Subjects:	Planificación estratégica Funcionarios públicos > Capacitación Perú > Ministerio de Salud > Funcionarios y empleados Administración pública
Online Access:	http://hdl.handle.net/11354/2585

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spelling	ndltd-up.edu.pe-oai-repositorio.up.edu.pe-11354-25852020-06-18T03:38:57Z Lineamientos estratégicos para mejorar el proceso de capacitación de los servidores públicos del Ministerio de Salud Bonilla Cairo, Ángela Merino, Roger Planificación estratégica Funcionarios públicos--Capacitación Perú--Ministerio de Salud--Funcionarios y empleados Administración pública La presente investigación constituye un proyecto de desarrollo estratégico para la mejora de la gestión pública, que aborda la problemática de la capacitación de los servidores públicos en el ámbito del Ministerio de Salud (MINSA). Para ello, se formula un diagnóstico que analiza las limitaciones, dificultades y oportunidades de mejora de este ministerio respecto a la capacitación de los servidores públicos, y se hace una propuesta de mejora en el marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública y el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado. El objetivo central del trabajo es formular lineamientos estratégicos para mejorar el proceso de capacitaciones que recibe el personal del MINSA. Dichos lineamientos se enmarcan dentro de las tres grandes fases del proceso de capacitación a los servidores públicos: la planificación, la ejecución y la evaluación. 2017-10 info:eu-repo/semantics/masterThesis http://hdl.handle.net/11354/2585 spa info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional application/pdf application/pdf Universidad del Pacífico Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP Universidad del Pacífico
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description	La presente investigación constituye un proyecto de desarrollo estratégico para la mejora de la gestión pública, que aborda la problemática de la capacitación de los servidores públicos en el ámbito del Ministerio de Salud (MINSA). Para ello, se formula un diagnóstico que analiza las limitaciones, dificultades y oportunidades de mejora de este ministerio respecto a la capacitación de los servidores públicos, y se hace una propuesta de mejora en el marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública y el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado. El objetivo central del trabajo es formular lineamientos estratégicos para mejorar el proceso de capacitaciones que recibe el personal del MINSA. Dichos lineamientos se enmarcan dentro de las tres grandes fases del proceso de capacitación a los servidores públicos: la planificación, la ejecución y la evaluación.
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Lineamientos estratégicos para mejorar el proceso de capacitación de los servidores públicos del Ministerio de Salud

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