Plan estratégico para el desarrollo de un modelo de competencias en una empresa exportadora de derivados de cacao
El objetivo del trabajo es formular un plan estratégico para el desarrollo de un modelo de competencias en una empresa exportadora de derivados de cacao, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos y al cumplimiento de la misión. Para ello se realizó un análisis situacional a nivel extern...
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Universidad del Pacífico
2019
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ndltd-up.edu.pe-oai-repositorio.up.edu.pe-11354-25672020-06-18T03:39:00Z Plan estratégico para el desarrollo de un modelo de competencias en una empresa exportadora de derivados de cacao Canaza Espejo, Soledad Adela Herrera Toscano, Angela Rosario Melénez Román, Eduardo Mauricio Pipoli de Azambuja, Gina Planificación de recursos humanos Competencias profesionales Cacao--Industria y comercio Administración de personal El objetivo del trabajo es formular un plan estratégico para el desarrollo de un modelo de competencias en una empresa exportadora de derivados de cacao, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos y al cumplimiento de la misión. Para ello se realizó un análisis situacional a nivel externo e interno de la organización y se identificaron los retos para la gestión de personas. 2019-08 info:eu-repo/semantics/masterThesis http://hdl.handle.net/11354/2567 spa info:eu-repo/semantics/embargoedAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional application/pdf application/pdf Universidad del Pacífico Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP Universidad del Pacífico |
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Planificación de recursos humanos Competencias profesionales Cacao--Industria y comercio Administración de personal |
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El objetivo del trabajo es formular un plan estratégico para el desarrollo de un modelo de competencias en una empresa exportadora de derivados de cacao, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos y al cumplimiento de la misión. Para ello se realizó un análisis situacional a nivel externo e interno de la organización y se identificaron los retos para la gestión de personas. |
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