La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.
Main Author: | Dupuis, Marie-Josée |
---|---|
Other Authors: | Haines, Victor |
Language: | fr |
Published: |
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/1866/14739 |
Similar Items
-
L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
by: Dever, Virginie
Published: (2017) -
L’effet modérateur de la confiance et de l’engagement sur la relation entre l’orientation entrepreneuriale et la performance
by: Noureddine Aït Errays, et al.
Published: (2015-03-01) -
Antécédents et effets de la forme d’engagement organisationnel chez l’employé atypique étudiant
by: Robitaille, Geneviève
Published: (2014) -
L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
by: Lévy-Bencheton, Sandra
Published: (2007) -
La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
by: Caron, Étienne
Published: (2010)