Les conflits de cadres à Fret SNCF (2010-2015). Sociologie d’une lutte pour la construction de sens.
Le projet cherche à comprendre de quelle manière chacun dans l'entreprise concilie les objectifs parfois contradictoires de rentabilité, sécurité et bien-être au travail, à travers deux études de cas : le retour d'expérience des évènements sécurité et l'évaluation des risques psychoso...
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ndltd-theses.fr-2019SACLV0082020-02-03T15:23:29Z Les conflits de cadres à Fret SNCF (2010-2015). Sociologie d’une lutte pour la construction de sens. Conflicts between executives at Fret SNCF (2010-2015). Sociology of struggle for constructing meaning. Domination Socialisation Construction sociale Conflit Travail d'organisation Cadres Domination Socialization Indentity Organizational work Individual Executive 658.38 Le projet cherche à comprendre de quelle manière chacun dans l'entreprise concilie les objectifs parfois contradictoires de rentabilité, sécurité et bien-être au travail, à travers deux études de cas : le retour d'expérience des évènements sécurité et l'évaluation des risques psychosociaux. Le terrain cible plus particulièrement les cadres à Fret SNCF dans les années 2010. The project aims to understand how everyone in a company manage to conciliate objectives that can be sometimes contradictory, like profitability, security, well-being at work, through two case studies : feedback management of security events, evaluation of psychosocial risks. Field concern profesionnals in Fret SNCF in the 2010's. Electronic Thesis or Dissertation Text fr http://www.theses.fr/2019SACLV008/document Besse, Isabelle 2019-01-08 Université Paris-Saclay (ComUE) Dressen, Marnix Dujarier, Marie-Anne |
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Domination Socialisation Construction sociale Conflit Travail d'organisation Cadres Domination Socialization Indentity Organizational work Individual Executive 658.38 Besse, Isabelle Les conflits de cadres à Fret SNCF (2010-2015). Sociologie d’une lutte pour la construction de sens. |
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Le projet cherche à comprendre de quelle manière chacun dans l'entreprise concilie les objectifs parfois contradictoires de rentabilité, sécurité et bien-être au travail, à travers deux études de cas : le retour d'expérience des évènements sécurité et l'évaluation des risques psychosociaux. Le terrain cible plus particulièrement les cadres à Fret SNCF dans les années 2010. === The project aims to understand how everyone in a company manage to conciliate objectives that can be sometimes contradictory, like profitability, security, well-being at work, through two case studies : feedback management of security events, evaluation of psychosocial risks. Field concern profesionnals in Fret SNCF in the 2010's. |
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