[pt] RENT-SHARING, DESIGUALDADE SALARIAL DE GÊNERO E FIRMAS CHEFIADAS POR MULHERES
[pt] A desigualdade salarial de gênero tem sido amplamente estudada e há muitas explicações. Há evidências crescentes de que as empresas desempenham um papel importante na explicação dessa desigualdade. Neste artigo, utilizo um ambiente único onde firmas sofrem choques de demanda exógenos, a fim de...
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| Language: | en |
| Published: |
MAXWELL
2020
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=49276@1 https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=49276@2 http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.49276 |
| Summary: | [pt] A desigualdade salarial de gênero tem sido amplamente estudada
e há muitas explicações. Há evidências crescentes de que as empresas
desempenham um papel importante na explicação dessa desigualdade. Neste
artigo, utilizo um ambiente único onde firmas sofrem choques de demanda
exógenos, a fim de identificar se há evidência de rent-sharing pelas empresas
e se o efeito difere entre trabalhadores homens e mulheres. Controlando pela
qualidade dos trabalhadores, encontro que um aumento no valor do choque
de demanda não leva a aumentos salariais. Os choques de demanda não
afetam os salários de homens nem de mulheres e portanto, tampouco afeta a
desigualdade salarial de gênero. Além disso, uso um novo conjunto de dados
que contém informações sobre o gênero do dono da empresa e examino se
as empresas lideradas por mulheres e por homens se comportam de maneira
diferente em relação a seus empregados. Não encontro nenhuma evidência
de que firmas lideradas por homens ou mulheres diferem com relação a
rent-sharing.
=== [en] Gender wage inequality has been widely studied and many explanations
have been advanced in the literature. There is growing evidence that
firms play an important role in explaining this inequality. In this paper, I
make use of a unique setting with exogenous demand shocks to firms to
identify if there is evidence of rent-sharing by firms and whether it differs
between male and female workers. Controlling for worker quality, I find that
increases in the value of the demand shock per worker do not lead to increases
in wages. Demand shocks do not have effects on neither male nor female
wages. Furthermore, I use a new dataset containing information on gender
of firm s owner and I examine if female and male-led firms behave differently
towards their employees. I find no evidence of differential rent-sharing
through the structure of the firms ownership. |
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