[en] STRATEGIES IN TRANSITIONS CONNECTED TO CAREER CHANGES: DIFFERENT PATHS FOR DIFFERENT ONES

• Main Author: ALESSANDRA VIDAL SOARES DA SILVA
• Other Authors: ANA HELOISA DA COSTA LEMOS
• Language: pt
• Published: MAXWELL 2016
• Subjects: [pt] CARREIRA; [en] CAREER; [pt] TRANSICAO DE CARREIRA; [pt] MUDANCA DE CARREIRA; [pt] REINVENCAO DE CARREIRA
• Online Access: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=27205@1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=27205@2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27205

[pt] Considerando que transições devem ter atenção especial por serem as pontes para a mudança na vida profissional e social, este trabalho se propõe a investigar as estratégias utilizadas pelos indivíduos, bem como a forma de acesso aos recursos psicológicos empregados por eles. Pesquisar este tema entre profissionais de meia-idade tem como objetivo oferecer uma contribuição diferenciada, pois acredita-se que, nesta fase da vida, os indivíduos sofram mudanças psicológicas e comportamentais impactantes que poderão afetar a trajetória profissional, produzindo o que se chama de Reinvenção de carreira. Desta forma, sete sujeitos entre 40 e 65 anos foram entrevistados e as narrativas de carreira resultantes dessas entrevistas foram analisadas à luz de cinco construtos a saber: auto-eficácia, foco pessoal versus relacional, motivação de carreira, risco e controle. Informações importantes como estratégias utilizadas, conquistas obtidas, facilitadores e barreiras foram identificadas, resultando em um mosaico que proporciona ao leitor reflexões sobre sua própria realidade. === [en] Considering that transitions must have special attention as they could represent the bridges for changes in professional and social life, this research has the purpose of investigating the strategies used by individuals and the way psychological resources were accessed by them as well. Researching this theme among middle age professionals, has a view to contribute in a very differential way, particularly because these individuals are going through psychological and behavioral impacting changes that probably will affect their professional life, giving birth to the so called career Reinvention. Therefore, seven subjects with ages around 40 and 65 years old were interviewed and their career narratives, were analyzed according to five constructs: self-efficacy, self versus relational focus; motivation; risk taking and control. Very important information such as: achievements, barriers, facilitators were identified in order to allow the readers to think thoroughly about the theme.