[en] TASK- HETEROGENEITY IN HUMAN CAPITAL ACCUMULATION: EVIDENCE FROM BRAZILIAN MATCHED EMPLOYER-EMPLOYEE DATA
[pt] Esta dissertação estuda se existem heterogeneidades no processo de acumulação de capital humano durante o trabalho. Utilizando microdados em painel da RAIS e a descrição de ocupações com base em suas tarefas, nós propomos o conceito de experiência em tarefas em equações de salário. Primeiro, ap...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | en |
| Published: |
MAXWELL
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=25505@1 https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=25505@2 http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25505 |
| Summary: | [pt] Esta dissertação estuda se existem heterogeneidades no processo de
acumulação de capital humano durante o trabalho. Utilizando microdados
em painel da RAIS e a descrição de ocupações com base em suas tarefas,
nós propomos o conceito de experiência em tarefas em equações de
salário. Primeiro, apresentamos um modelo no qual retorno a experiência
é heterogêneo entre trabalhadores. Depois, nós estimamos a equação
de salário interpretando o retorno a experiência como a taxa média
na qual trabalhadores transformam o tempo em trabalhos passados em
produtividade no trabalho corrente. Os resultados mostram, de forma
robusta, que o parâmetro associado à experiência analítica é maior que os
parâmetros associados à experiência rotineira, por exemplo. Nosso modelo
ajuda a compreender a importância e limitações deste resultado. === [en] This dissertation studies if there are heterogeneities in the
human capital accumulation process while on the job. Using unique
Brazilian employer-employee panel data and task description of fourdigit
occupations, we propose the concept of task experience in log wage
equations. We first present a model in which returns to experience are
heterogeneous across workers. Then, we estimate the log-wage equations
interpreting the returns to experience as the average rate in which workers
have their time at past work transformed into productivity in the current
job. The results robustly show that the parameter related to analytical
experience is greater than the parameters related to routine or other task
experiences. Our model helps understanding the importance and limitations
of these findings. |
|---|