職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究
博士（商学） === 12613乙第571号 === 309p === 一橋大学
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | ja Japanese |
| Published: |
2017
|
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10086/28480 http://hermes-ir.lib.hit-u.ac.jp/rs/bitstream/10086/28480/1/com020201600403.pdf https://doi.org/10.15057/28480 |
| id |
ndltd-hit-u.ac.jp-oai-hermes-ir.lib.hit-u.ac.jp-10086-28480 |
|---|---|
| record_format |
oai_dc |
| spelling |
ndltd-hit-u.ac.jp-oai-hermes-ir.lib.hit-u.ac.jp-10086-284802020-04-07T02:07:16Z初見, 康行2017-02-28http://hdl.handle.net/10086/28480ja職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究Influence of human relations in the workplace on early turnover of the youth: An empirical study based on the identification conceptHATSUMI, YasuyukiThesis or DissertationTexthttp://hermes-ir.lib.hit-u.ac.jp/rs/bitstream/10086/28480/1/com020201600403.pdfjpn一橋大学大学院商学研究科博士（商学）12613乙第571号309p一橋大学https://doi.org/10.15057/28480 |
| collection |
NDLTD |
| language |
ja Japanese |
| sources |
NDLTD |
| description |
博士（商学） === 12613乙第571号 === 309p === 一橋大学 |
| author2 |
一橋大学大学院商学研究科 |
| author_facet |
一橋大学大学院商学研究科 初見, 康行 HATSUMI, Yasuyuki |
| author |
初見, 康行 HATSUMI, Yasuyuki |
| spellingShingle |
初見, 康行 HATSUMI, Yasuyuki 職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究 |
| author_sort |
初見, 康行 |
| title |
職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究 |
| title_short |
職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究 |
| title_full |
職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究 |
| title_fullStr |
職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究 |
| title_full_unstemmed |
職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究 |
| title_sort |
職場の人間関係が若年者の早期離職に与える影響 : アイデンティフィケーションからの実証研究 |
| publishDate |
2017 |
| url |
http://hdl.handle.net/10086/28480 http://hermes-ir.lib.hit-u.ac.jp/rs/bitstream/10086/28480/1/com020201600403.pdf https://doi.org/10.15057/28480 |
| work_keys_str_mv |
AT chūjiànkāngxíng zhíchǎngnorénjiānguānxìgaruòniánzhěnozǎoqīlízhíniyǔeruyǐngxiǎngaidentifikēshonkaranoshízhèngyánjiū AT hatsumiyasuyuki zhíchǎngnorénjiānguānxìgaruòniánzhěnozǎoqīlízhíniyǔeruyǐngxiǎngaidentifikēshonkaranoshízhèngyánjiū AT chūjiànkāngxíng influenceofhumanrelationsintheworkplaceonearlyturnoveroftheyouthanempiricalstudybasedontheidentificationconcept AT hatsumiyasuyuki influenceofhumanrelationsintheworkplaceonearlyturnoveroftheyouthanempiricalstudybasedontheidentificationconcept |
| _version_ |
1719312435283755008 |