"De är en förutsättning för att vi ska kunna existera" : En studie om hur organisationer arbetar med sin onboardingprocess
It is crucial for an organization to introduce a new employee in a favorable and efficient way to be able to ensure that the employee quickly reaches the desired productivity. Accordingly, this study intends to widen people's knowledge about how organizations design their onboarding process to...
Main Authors: | Lindahl, Filippa, Wetterfors, Elisabeth |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier
2021
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-445965 |
Similar Items
-
Interna karriärmöjligheter – och dess betydelse för intentionen att stanna
by: Burstrand, Clara, et al.
Published: (2010) -
Stig ombord på det digitala skeppet - Hur påverkas organisationssocialiseringen av en digital onboardingprocess?
by: Rise, Johanna, et al.
Published: (2021) -
Varför medarbetare väljer att lämna organisationer
by: Högberg, Anna-Karin
Published: (2007) -
Att lyckas behålla anställda : En studie om vad man som organisation och ledning arbetar med i det dagliga arbetet för att lyckas med retention
by: Gustafsson, Isabell, et al.
Published: (2015) -
Intern rörlighet inom kommunal verksamhet : En kvantitativ studie om inställning och förutsättning för intern rörlighet ur arbetstagarens perspektiv
by: Bjerre, Johanna, et al.
Published: (2014)