| Summary: | Psykosocial arbetsmiljö verkar för de anställdas psykiska hälsa och välmående på arbetsplatsen. Den psykosociala arbetsmiljön påverkas av anställdas upplevelse av belöning för arbetsprestation, kontroll, krav och socialt stöd. Sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa har drastiskt ökat sedan 1990-talet, och det är således av intresse att belysa hur den psykosociala arbetsmiljön kan te sig inom en organisation. Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur psykosocial arbetsmiljö kan te sig inom ett av Riksbyggens marknadsområden, samt hur den psykosociala arbetsmiljön beskrivs av en marknadsområdeschef och fyra fastighetsförvaltare. Uppsatsen redogör för en kvalitativ studie med deduktiv ansats, och empiriinsamlingen genomfördes genom semistrukturerade intervjuer och dokumentstudier av organisatoriskt material. Studien utgår från Karaseks och Theorells krav-, kontroll- och stödmodell och Ansträngnings- och belöningsmodellen. Resultatet från studien påvisar en korrelation mellan ansträngning, belöning, krav, kontroll och socialt stöd. Resultatet påvisar även att organisationen har utifrån det organisatoriska material vilket avhandlats goda förutsättningar för att främja en god psykosocial arbetsmiljö med hänsyn till förvaltarnas upplevda handlings- och beslutsutrymme, sociala stöd och sociala aktiviteter.
|
|---|
