| Summary: | Syftet med denna uppsats är att undersöka hur kommunalt anställdas arbetsrelaterade hälsa påverkas av nedskärningar. De teoretiska utgångspunkterna är att nedskärningar i kommunal sektor riskerar att leda till att kommunalt anställda får mer att göra med mindre resurser och att detta leder till ökade krav och stress som kan leda till arbetsrelaterad ohälsa. Metoden som används är differences in differences regression, en typ av regressionsanalys som möjliggör jämförelser mellan olika grupper över tid utan att ha en slumpmässig tilldelning av förklaringsvariabeln. Avvikelser från de gemensamma trenderna som etableras i materialet ger en bild av hur orsakssambandet ser ut. Materialet som analyseras är offentlig statistik över 288 svenska kommuners bruttokostnader och nettokostnader för verksamheten samt sjukfrånvaro och personalomsättning. Resultatet av regressionsanalyserna visar att lägre bruttokostnader har ett samband med högre sjukfrånvaro samt högre personalomsättning. Sambandet för sjukfrånvaro är statistiskt signifikant, sambandet för personalomsättning är inte det. Dessa resultat tolkas som ett tecken på att anställda i kommuner som skär ned får mer att göra med mindre resurser, att de i större utsträckning drabbas av överkrav och högre psykologisk press som leder till att fler drabbas av arbetsrelaterad ohälsa och blir sjukskrivna eller säger upp sig. Studien bidrar till en förståelse för vilka konsekvenser nedskärningar kan få för anställda i kommunal sektor så länge kraven fortfarande är desamma. Mer forskning på området är dock nödvändig för att få en klarare bild av vilka mekanismer som ligger bakom orsakssambandet samt ge en mer detaljerad beskrivning av vilka typer av resurser som påverkar arbetstagare på olika sätt.
|
|---|
