Anställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitet

Med utgångspunkt i nyinstitutionell teori, och med anställningsbarhet som bakgrund, har denna uppsats undersökt fenomenet att universitet- och högskolestudenter, både internationellt och i Sverige, i allt högre utsträckning arbetar vid sidan av sina studier. Ett vanligt förekommande skäl ti...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Löfstedt, Julia, Pohl, Sara
Format: Others
Language:Swedish
Published: Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen 2018
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-354781
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-uu-354781
record_format oai_dc
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-uu-3547812018-08-08T06:00:22ZAnställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitetsweLöfstedt, JuliaPohl, SaraUppsala universitet, Företagsekonomiska institutionenUppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen2018anställningsbarhetorganisationsreceptnyinstitutionell teoriBolognaprocessenUppsala universitetarbetande studenterBusiness AdministrationFöretagsekonomiMed utgångspunkt i nyinstitutionell teori, och med anställningsbarhet som bakgrund, har denna uppsats undersökt fenomenet att universitet- och högskolestudenter, både internationellt och i Sverige, i allt högre utsträckning arbetar vid sidan av sina studier. Ett vanligt förekommande skäl till att studenter väljer att arbeta är att skapa arbetslivserfarenhet, vilket kan indikera att praktisk erfarenhet blir likt en norm för att uppnå anställningsbarhet. Universitet har enligt direktiv från staten i uppdrag att förbereda studenter inför kommande arbetsliv och arbeta för anställningsbarhet. Det finns belägg för motsättningar kring hur universitet ska balansera arbetet för ökad anställningsbarhet i utbildningen, med dess syfte att bilda. Denna uppsats har utifrån anställningsbarhetsbegreppet försökt skapa en djupare förståelse kring den problematik som omfattar begreppet och hur universitet ser på att studenter verkar ta sin anställningsbarhet i egna händer. Studiens slutsats är att universitet förstår varför studenter väljer att arbeta, och ser fördelarna, dock skapar det viss problematik kring incitament, resursfördelning och frågor om vad universitetets ansvar och roll de facto är. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-354781application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic anställningsbarhet
organisationsrecept
nyinstitutionell teori
Bolognaprocessen
Uppsala universitet
arbetande studenter
Business Administration
Företagsekonomi
spellingShingle anställningsbarhet
organisationsrecept
nyinstitutionell teori
Bolognaprocessen
Uppsala universitet
arbetande studenter
Business Administration
Företagsekonomi
Löfstedt, Julia
Pohl, Sara
Anställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitet
description Med utgångspunkt i nyinstitutionell teori, och med anställningsbarhet som bakgrund, har denna uppsats undersökt fenomenet att universitet- och högskolestudenter, både internationellt och i Sverige, i allt högre utsträckning arbetar vid sidan av sina studier. Ett vanligt förekommande skäl till att studenter väljer att arbeta är att skapa arbetslivserfarenhet, vilket kan indikera att praktisk erfarenhet blir likt en norm för att uppnå anställningsbarhet. Universitet har enligt direktiv från staten i uppdrag att förbereda studenter inför kommande arbetsliv och arbeta för anställningsbarhet. Det finns belägg för motsättningar kring hur universitet ska balansera arbetet för ökad anställningsbarhet i utbildningen, med dess syfte att bilda. Denna uppsats har utifrån anställningsbarhetsbegreppet försökt skapa en djupare förståelse kring den problematik som omfattar begreppet och hur universitet ser på att studenter verkar ta sin anställningsbarhet i egna händer. Studiens slutsats är att universitet förstår varför studenter väljer att arbeta, och ser fördelarna, dock skapar det viss problematik kring incitament, resursfördelning och frågor om vad universitetets ansvar och roll de facto är.
author Löfstedt, Julia
Pohl, Sara
author_facet Löfstedt, Julia
Pohl, Sara
author_sort Löfstedt, Julia
title Anställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitet
title_short Anställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitet
title_full Anställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitet
title_fullStr Anställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitet
title_full_unstemmed Anställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitet
title_sort anställd i anställbarhetens namn : en kvalitativ studie om anställningsbarhet vid uppsala universitet
publisher Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen
publishDate 2018
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-354781
work_keys_str_mv AT lofstedtjulia anstalldianstallbarhetensnamnenkvalitativstudieomanstallningsbarhetviduppsalauniversitet
AT pohlsara anstalldianstallbarhetensnamnenkvalitativstudieomanstallningsbarhetviduppsalauniversitet
_version_ 1718724424113324032