Två lika fackförbunds olika vägval : den förändrade synen på individuell lönesättning hos Kommunal och Transport
I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön och alla löner sätts av arbetsmarknadens parter, det finns en mängd olika modeller för hur lönebildningen kan ske men vanligtvis sker processen genom förhandling och avtal mellan representanter för arbetstagare och arbetsgivare från ett fackförbund och arbe...
Main Author: | Kidd, Katrina |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Uppsala universitet, Statsvetenskapliga institutionen
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-323799 |
Similar Items
-
Vad tycker personalen om individuell lönesättning i äldreomsorgen?
by: Hjalmarson, Mikael, et al.
Published: (2003) -
Gör individuell lön skillnad? : Chefer och medarbetares uppfattning om den individuella lönesättningens verkan på motivation och måluppfyllelse i offentlig sektor. En fallstudie vid Luleå kommun.
by: Nilsson, Emma, et al.
Published: (2014) -
Individuell lönesättning för enhetschefer
by: Ericson Holm, Marie, et al.
Published: (2008) -
Individuell lönesättning : Rätt väg för jämställda löner?
by: Bertilsson, Elin
Published: (2014) -
Individuell lönesättning ur ett kompetensperspektiv : En studie om kompetensens roll vid individuell lönesättning inom statlig organisation
by: Ekvall, Sara
Published: (2013)