| Summary: | Entreprenörskap är av stor betydelse för dagens ekonomi och ett växande antal företag startas varje år. Utveckling av företag kan däremot vara problematiskt då entreprenörer behöver olika former av kompetens vid olika faser i tillväxt. Företag upplever under sin tillväxt ett ökat behov av formalisering för att effektivisera verksamheten vilket leder till störningar i företagets tillväxt, en ledarskapskris enligt Greiner (1998). Företag är därmed i behov av en högre grad av chefskap med administrativ kompetens. Uppsatsen syftar till att förklara hur entreprenörer hanterar det ökade behovet av chefskap samt att identifiera vilka faktorer som påverkar dessa val. Studien använder en kvalitativ metod baserad på semistrukturerade intervjuer av anställda, chefer och entreprenörer inom tre företag i den svenska spelbranschen. Från datainsamling påvisades två valmöjligheter för att bemöta det ökade behovet av chefskap, att entreprenörerna tar en chefsposition med administrativt ansvar eller anställer en chef. Faktorer som påverkade entreprenörernas val var: deras kompetens, tidigare erfarenhet, intresse och medvetenhet om sin kompetens och företaget behov.
|
|---|
