| Summary: | Studiens syfte är att undersöka vilka faktorer som anses göra en nyexaminerad student anställningsbar inom bemanningsbranschen, utifrån personalrekryterares perspektiv. I enlighet med syftet formulerades tre frågeställningar som berörde hur personalrekryterare värderar nyexaminerade studenter, vilka faktorer som värderas främst i en rekryteringsprocess samt eventuella gruppskillnader i relation till bakgrundsvariablerna. För att besvara studiens syfte har en kvantitativ metodansats använts. Studiens empiri består av data insamlad från en enkätstudie. Urvalet innefattar 47 personalrekryterare från sex olika bemanningsföretag. Studiens teoretiska perspektiv utgår från att normer påverkar hur personalrekryterare värderar en nyexaminerad students anställningsbarhet. Vidare utgår studien från tidigare forskning som har studerat fenomenet anställningsbarhet och faktorer som inverkar på en individs anställningsbarhet. Från resultatet går det att utläsa att kunskap och erfarenhet, personlighet och marknadsbeteende påverkar en nyexaminerad students anställningsbarhet inom bemanningsbranschen. De faktorer som värderades som allra viktigast av de tillfrågade personalrekryterarna var kandidatens upplevda intresse för tjänsten, kandidatens arbetslivserfarenhet och kandidatens flexibilitet. Utifrån bakgrundsvariablerna identifierades inga betydande skillnader kring hur de tillfrågade personalrekryterarna värderade faktorerna. Vidare tyder empirin på att personalrekryterarna både är påverkade av rådande normer och bidrar till att reproducera dessa.
|
|---|
