Psykosocial arbetsmiljö inom vikariepoolen : En kvantitativ studie bland anställda inom handikapsomsorg
Syftet med denna studie är att undersöka psykosocial arbetsmiljö inom vikariepoolen. Min avsikt var att undersöka hur anställda inom handikappomsorg upplever sin psykosociala arbetsmiljö . För att få en bättre förståelse betraktas problem från medarbetarnas perspektiv. I studien deltog 65 anställda...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Others |
| Language: | Swedish |
| Published: |
Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-274494 |
| Summary: | Syftet med denna studie är att undersöka psykosocial arbetsmiljö inom vikariepoolen. Min avsikt var att undersöka hur anställda inom handikappomsorg upplever sin psykosociala arbetsmiljö . För att få en bättre förståelse betraktas problem från medarbetarnas perspektiv. I studien deltog 65 anställda inom vikariepoolen. Den empiriska undersökningen bygger på kvantitativ enkät undersökning som genomfördes på en vikariepool i en av största kommuner i Stockholms län. Studierna utgår från den teoretiska bakgrunden samt tidigare forskning. Den teoretiska referensramen består av Maslows behovsteori, Herzbergs tvåfaktorsteori samt Deci & Ryans definition av inre och yttre motivation. Den tidigare forskningen behandlar vikariepoolens psykosociala arbetsmiljö bland förskolelärare och arbetsförhållanden bland personalen anställd genom uthyrningsföretag. I fortsättningen i mina studier stödjer jag mig med tidigare forskning som handlar om diskriminering och segmentering av vissa grupper på arbetsmarknaden. Resultatet visar att majoriteten av vikariepoolenspersonal mår bra och trivs på arbetsplatsen. I analysen framkom att upplevelser av psykosocial arbetsmiljö är varierade i samband med bakgrundsfaktorer sådana som till exempel anställnings form eller utbildning. Anställningsformen spelar en ledande roll när det gäller möjligheten till utveckling och påverkar i stort sätt känslor av trygghet och självförverkligande . Personer med en annan anställnings form än fastanställda känner mindre samhörighet med andra personalen på arbetsplatsen. Orsaken till detta är att de ständigt är tvungna till miljöombyte. Det är en faktor som påverkar personalens engagemang och motivation till att utföra sina arbetsuppgifter och ibland kan ha konsekvenser för arbetens kvalitet. |
|---|